Worum geht es bei Interim-Management?
Bis vor einigen Jahren wurde Interim-Management stark mit dem Thema Sanierung assoziiert; hier liegen die Ursprünge. Allerdings hat sich die Bandbreite an Interim-Funktionen inzwischen deutlich ausgeweitet. Nahezu alle Funktionsbereiche in Unternehmen werden heute mit Interim-Managern besetzt. Meist ausgelöst durch eine akute Krise, neue Aufgabenstellungen, akutem Mangel an qualifizierten Managementkapazitäten, steigenden Flexibilitätsanforderungen oder auch durch kurzfristig zu besetzende Vakanzen stehen Entscheidungsträger häufig vor der Wahl, schnellstmöglich eine kurzfristige Neueinstellung vorzunehmen oder einen externen Interim-Manager zu engagieren.
Fraglich ist hinsichtlich der Neueinstellung eines Managers, ob eine kurzfristige Rekrutierung überhaupt so kurzfristig umsetzbar ist und falls ja zu welchen Konditionen und zu welcher Qualität.
Interim-Manager sind, so sie zum Zeitpunkt der Anfrage nicht bereits zu 100% verplant sind, sehr kurzfristig verfügbar. Für ihren Einsatz sind verschiedenste Modelle denkbar: von klassisch Vollzeit vor Ort über Teilzeit, Kombination Vorort & remote, flexible, wechselnde und bedarfsgerechte Verfügbarkeiten sind denkbar. Sie übernehmen zeitlich befristete Positionen in der ersten oder zweiten Führungsebene mit Weisungsbefugnis oder einer hierarchieunabhängigen Projektleitung und sind für gewöhnlich in dieser Zeit komplett in die Organisation des mandatierenden Unternehmens integriert. Das Unternehmen kann sehr schnell, flexibel und bedarfsgerecht auf intern und/oder extern bedingte Engpasssituationen reagieren.
Zum Ablauf des Mandats ist jedoch unbedingt darauf zu achten, dass der Know-How-Transfer gesichert und dokumentiert an den internen Manager zeitlich ausreichend geplant und durchgeführt wird.
Der Bedarf nach Managern auf Zeit ist gerade in schwierigen Situationen höher denn je. Die Delegierung der Umsetzung von dringenden Aufgaben an einen externen Interim-Manager bringt zudem einerseits neue Impulse und Input in das eigene Unternehmen und schafft andererseits Freiraum für weitere Aktivitäten.
Bitte treten Sie gerne mit mir in Kontakt, wenn ich Sie als Interim Manager unterstützen kann.
